Original
Research Article
Staffing
Needs for Quality Perinatal Care in
Tanzania
Nyamtema AS1, Urassa DP2,
Massawe S3, Massawe A4, Lindmark G
5 and Van
Roosmalen
J 6, 7
1Tanzanian
Training Centre for International Health, Ifakara,
Tanzania.
2Department
of Community Health, Muhimbili University College of
Health Sciences.
3Department
of Obstetrics and Gynaecology, Muhimbili University
College of Health Sciences.
4Department
of Paediatrics and Child Health, Muhimbili University
College of Health Sciences, Dar es Salaam, Tanzania.
5Department
of Women’s and Children’s Health, Uppsala University,
Sweden.
6Department
of Obstetrics,
Leiden University Medical Centre, The Netherlands.
7Department
of Metamedics, Free University Amsterdam, The
Netherlands
African Journal of Reproductive Health,
December 2008; 12(3):
113-124
Abstract
In Tanzania maternal and
perinatal mortalities and morbidities are problems of
public health importance, and have been linked to
the
shortage of skilled
staff. We
quantified the available
workforce and the required nursing staff for perinatal
care
in 16
health institutions in Dar es Salaam. WHO safe
motherhood needs assessment instruments were used to
assess the availability of human resources, WHO designed
Workload Indicators for Staffing Need (WISN) and
Tanzanian standard
activities and
components of the workload for labour ward nursing
were
used to calculate nurse staffing requirements and WISN
ratios. There was a severe shortage of essential
categories of health staff for perinatal care in all
institutions. The ranges of WISN ratios for nursing
staff working in the municipal hospitals’ labour wards
were; nurse officers 0.5 – 1, trained nurses/midwives
0.2 - 0.4 and nurse assistants 0.1. These findings
reflect extremely huge perinatal care workload pressure
and suggest the urgent need for more staff in order to
achieve the global millennium development goals set for
maternal and infant survival
(Afr
J Reprod Health 2008; 12[3]:113-124).
RĖSUMĖ
L’importance des
dotations en personnel de soin périnatal en Tanzanie
En Tanzanie,
les mortalités maternelles et périnatales et les
morbidités sont des problèmes de santé publique
importants qui sont liées au manque de personnel
qualifié.
Nous avons
quantifié la main d’œuvre disponible et les infirmiers
requis pour les soins périnatals dans 16 établissements
sanitaires à Dar es Salam. Les instruments de
d’évaluation de la maternité sans danger de l’OMS ont
été utilisés pour évaluer la disponibilité des
ressources humaines. Les indicateurs de la répartition
du travail pour la dotation en personnel (IRDP) conçus
par l’OMS et les activités standards tanzaniennes et des
composants de la répartition des infirmiers des salles
d’accouchement ont été utilisés pour calculer les
besoins d’infirmiers requis et la proportion de l’IRDP.
Il y avait un manque sévère des catégories du personnel
sanitaire pour des soins périnatals dans tous les
établissements. Les gammes des proportions de l’IRDP
pour des personnels infirmiers travaillant dans les
salles d’accouchement des hôpitaux municipaux étaient :
des officiers infirmiers 0,5 – 1, infirmiers/sages
femmes qualifiées 0,2 – 0,4 et les aides - infirmiers
0,1. Ces résultats reflètent extrêmement la pression
énorme de la répartition du travail et suggèrent le
besoin urgent de la dotation en personnel afin de
réaliser le but du développement mondial millénial mis
pour la survivance maternelle et infantile (Afr J
Reprod Health 2008; 12[3]:113-124).
KEY WORDS:
Perinatal care, Standard workload, Activity standard,
WISN ratio
